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Nel mondo del lavoro pubblico si è assistito in questi ultimi anni ad una crescente attenzione verso il benessere organizzativo, muovendo dalla consapevolezza che un clima interno sereno e partecipativo, un ambiente rispettoso della dignità delle persone, inclusivo delle differenze e garante della parità uomo/donna aumenta l’efficienza del lavoro e l’efficacia del servizio.
In questo contesto si inserisce il ruolo dei Comitati pari opportunità, dei Comitati per il contrasto del fenomeno del mobbing e, quando previsti e nominati, dei ***Consiglieri di fiducia*** o delle Commissioni etiche.

TIA