Glossary entry (derived from question below)
French term or phrase:
entretien d'insertion
Dutch translation:
aanstellingsgesprek
Added to glossary by
Roel Verschueren
Mar 12, 2010 10:12
14 yrs ago
1 viewer *
French term
Netherlands
entretien d'insertion
French to Dutch
Bus/Financial
Human Resources
de hele zin: Un entretien formel d'insertion doit être prévu à la fin de la période d'essai de chaque nouvel employé.
Het gaat hier dus om een soort evaluatiegesprek ter afsluiting van de proefperiode.
Is hier een Nederlands (Vlaams) woord voor?
Het gaat hier dus om een soort evaluatiegesprek ter afsluiting van de proefperiode.
Is hier een Nederlands (Vlaams) woord voor?
Proposed translations
(Dutch)
| 4 +1 | aanstellingsgesprek |
Roel Verschueren
|
| 3 +2 | evaluatiegesprek |
Roy vd Heijden
|
| 4 -1 | intakegesprek |
Abdelfettah khabote
|
Change log
Mar 17, 2010 09:16: Roel Verschueren Created KOG entry
Proposed translations
+1
4 hrs
Roel Verschueren
Austria
Austria
Native in Dutch
Austria
Etymology is the cradle of translation
Native in: Flemish 
, Dutch
Works in: English to Dutch, French to Dutch, English to Flemish, and 3 more.
Related KudoZ points
:
6
Selected
aanstellingsgesprek
is het formele gesprek die de definitieve aanstelling van de werknemer voorafgaat, dus na de proefperiode
--------------------------------------------------
Note added at 5 uren (2010-03-12 15:25:16 GMT)
--------------------------------------------------
Voordat de nieuwe werknemer daadwerkelijk aan de slag kan, zijn er nog een aantal zaken te regelen. Een aanstellingsgesprek is daarvoor een uitgelezen mogelijkheid. In een dergelijk gesprek komen de volgende zaken aan de orde:
* nadere kennismaking met mensen uit de organisatie;
* bezichtiging van de werkplek;
* afspraken maken over de plaats en persoon waar de werknemer zich op zijn eerste dag moet melden;
* doornemen inhoud en tijdpad van het inwerk- en introductieprogramma;
* toelichting op de arbeidsvoorwaarden en eventueel nadere afspraken maken;
* papieren ten behoeve van de personeelsadministratie die ingevuld moeten worden (persoonsgegevens, aanmelding pensioenfonds, aanmelding personeelsvereniging, verklaring loonbelasting, enzovoort).
http://gidsonline.nl/?m=faq&f=detail&id=28526
--------------------------------------------------
Note added at 5 uren (2010-03-12 15:27:20 GMT)
--------------------------------------------------
http://www.bptraining.nl/index.php/training-en-advies/person...
--------------------------------------------------
Note added at 5 uren (2010-03-12 15:25:16 GMT)
--------------------------------------------------
Voordat de nieuwe werknemer daadwerkelijk aan de slag kan, zijn er nog een aantal zaken te regelen. Een aanstellingsgesprek is daarvoor een uitgelezen mogelijkheid. In een dergelijk gesprek komen de volgende zaken aan de orde:
* nadere kennismaking met mensen uit de organisatie;
* bezichtiging van de werkplek;
* afspraken maken over de plaats en persoon waar de werknemer zich op zijn eerste dag moet melden;
* doornemen inhoud en tijdpad van het inwerk- en introductieprogramma;
* toelichting op de arbeidsvoorwaarden en eventueel nadere afspraken maken;
* papieren ten behoeve van de personeelsadministratie die ingevuld moeten worden (persoonsgegevens, aanmelding pensioenfonds, aanmelding personeelsvereniging, verklaring loonbelasting, enzovoort).
http://gidsonline.nl/?m=faq&f=detail&id=28526
--------------------------------------------------
Note added at 5 uren (2010-03-12 15:27:20 GMT)
--------------------------------------------------
http://www.bptraining.nl/index.php/training-en-advies/person...
Peer comment(s):
| agree |
André Linsen
: Of "aanvaardingsgesprek". Dit is natuurlijk ook een zekere vorm van evaluatiegesprek.
2 hrs
|
|
dank je wel
|
|
| neutral |
Roy vd Heijden
: Hoe groot moet de opluchting wel niet zijn van de werknemer die na zijn proefperiode dan toch eindelijk tijdens een aanstellingsgesprek zal mogen vernemen waar en bij wie hij zich moet melden om zijn werkplek te zien en met zijn collega´s kennis te maken.
7 hrs
|
3 KudoZ points awarded for this answer.
Comment: "Ik denk inderdaad dat het zoiets moet zijn, want 'evaluatiegesprek' en 'functioneringsgesprek' waren elders in de tekst al genoemd. Erg bedankt voor de moeite Roel."
-1
12 hrs
Abdelfettah khabote
Native in French
Works in field
Expert, linguist in the Arabic language
Native in: Arabic (Variant: Marokkaans) , French (Variant: Frankrijk)
Works in: Dutch to Arabic, French to Arabic, Arabic to French, and 3 more.
intakegesprek
Ik denk dat het om een intakegesprek gaat.
Peer comment(s):
| disagree |
Els Dillerop (X)
: Intake is niet meer na de proefperiode.
2 days 21 hrs
|
+2
23 mins
Roy vd Heijden
Belgium
Belgium
Native in Dutch
Belgium
modo possem penitus deliberare
Native in: Dutch (Variant: Netherlands)
Works in: French to Dutch
Related KudoZ points
:
23
evaluatiegesprek
Aan het eind van de proefperiode vindt een evaluatiegesprek plaats.
--------------------------------------------------
Note added at 28 min (2010-03-12 10:40:32 GMT)
--------------------------------------------------
"een objectieve tool om hr-beslissingen te ondersteunen; bijvoorbeeld: na de proefperiode, [...]"
(http://www.hdp.be/nl/hrconnect/nieuws-hrconnect/actualiteit-...
--------------------------------------------------
Note added at 1 dag14 min (2010-03-13 10:26:34 GMT)
--------------------------------------------------
Maar hoor toch eens hoe imposant de carrièretijger brult:
"Aan een beoordelingsgesprek nemen altijd twee partijen deel: een werknemer en zijn leidinggevende. Je functie bepaalt welke rol je tijdens een beoordeling inneemt. De verhoudingen tussen beide partijen zijn tijdens een beoordelingsgesprek ongelijkwaardig: er is sprake van eenrichtingsverkeer. Als leidinggevende spreek je een oordeel uit over de prestaties van een werknemer. Als werknemer kun je slechts kennisnemen van het oordeel en mag je op de uitspraak reageren.
Dit is ook het grote verschil met een functioneringsgesprek. Bij een functioneringsgesprek zijn de verhoudingen gelijkwaardig. Tijdens dit gesprek mag je ook als werknemer je visie geven op je functioneren en zoek je samen met je leidinggevende naar mogelijkheden om niet alleen je eigen functioneren te verbeteren, maar ook de onderlinge samenwerking. Waar tijdens een beoordelingsgesprek de meetbare prestaties in het verleden centraal staan, wordt in een functioneringsgesprek het verbeteren van het functioneren nu en in de toekomst besproken."
(http://www.carrieretijger.nl/functioneren/communiceren/monde...
Tijdens het gespek dat aan het einde van de proefperiode plaatsvindt, zijn de verhoudingen bij uitstek ongelijkwaardig. De werkgever kan immers eenzijdig besluiten de aanstelling al dan niet te zullen verlengen.
Uit de treffende omschrijving van een “instellingsgesprek” op http://gidsonline.nl/?m=faq&f=detail&id=28526 blijkt zonneklaar dat er van een dergelijk gesprek aan het einde van de proefperiode geen sprake kan zijn. Het biedt namelijk de “uitgelezen mogelijkheid” voor ondermeer “nadere kennismaking met mensen uit de organisatie; bezichtiging van de werkplek; afspraken maken over de plaats en persoon waar de werknemer zich op zijn eerste dag moet melden”. Zou dat alles werkelijk pas na de proefperiode plaatsvinden?
Idem voor het “indiensttredingsgesprek”, dat plaatsvindt op het moment van indiensttreden, wanneer de proefperiode nog moet beginnen.
Bij rouwverwerking kan een “aanvaardingsgesprek” verlichting brengen.
Ook voorafgaand aan de adoptie van een kind worden wel aanvaardingsgesprekken gevoerd.
Aan het begin van een behandeling, opname of therapie vindt doorgaans een “intakegesprek” plaats.
En tot slot het “eindevaluatiegesprek”: voor hen die een stage of opleiding afronden.
--------------------------------------------------
Note added at 28 min (2010-03-12 10:40:32 GMT)
--------------------------------------------------
"een objectieve tool om hr-beslissingen te ondersteunen; bijvoorbeeld: na de proefperiode, [...]"
(http://www.hdp.be/nl/hrconnect/nieuws-hrconnect/actualiteit-...
--------------------------------------------------
Note added at 1 dag14 min (2010-03-13 10:26:34 GMT)
--------------------------------------------------
Maar hoor toch eens hoe imposant de carrièretijger brult:
"Aan een beoordelingsgesprek nemen altijd twee partijen deel: een werknemer en zijn leidinggevende. Je functie bepaalt welke rol je tijdens een beoordeling inneemt. De verhoudingen tussen beide partijen zijn tijdens een beoordelingsgesprek ongelijkwaardig: er is sprake van eenrichtingsverkeer. Als leidinggevende spreek je een oordeel uit over de prestaties van een werknemer. Als werknemer kun je slechts kennisnemen van het oordeel en mag je op de uitspraak reageren.
Dit is ook het grote verschil met een functioneringsgesprek. Bij een functioneringsgesprek zijn de verhoudingen gelijkwaardig. Tijdens dit gesprek mag je ook als werknemer je visie geven op je functioneren en zoek je samen met je leidinggevende naar mogelijkheden om niet alleen je eigen functioneren te verbeteren, maar ook de onderlinge samenwerking. Waar tijdens een beoordelingsgesprek de meetbare prestaties in het verleden centraal staan, wordt in een functioneringsgesprek het verbeteren van het functioneren nu en in de toekomst besproken."
(http://www.carrieretijger.nl/functioneren/communiceren/monde...
Tijdens het gespek dat aan het einde van de proefperiode plaatsvindt, zijn de verhoudingen bij uitstek ongelijkwaardig. De werkgever kan immers eenzijdig besluiten de aanstelling al dan niet te zullen verlengen.
Uit de treffende omschrijving van een “instellingsgesprek” op http://gidsonline.nl/?m=faq&f=detail&id=28526 blijkt zonneklaar dat er van een dergelijk gesprek aan het einde van de proefperiode geen sprake kan zijn. Het biedt namelijk de “uitgelezen mogelijkheid” voor ondermeer “nadere kennismaking met mensen uit de organisatie; bezichtiging van de werkplek; afspraken maken over de plaats en persoon waar de werknemer zich op zijn eerste dag moet melden”. Zou dat alles werkelijk pas na de proefperiode plaatsvinden?
Idem voor het “indiensttredingsgesprek”, dat plaatsvindt op het moment van indiensttreden, wanneer de proefperiode nog moet beginnen.
Bij rouwverwerking kan een “aanvaardingsgesprek” verlichting brengen.
Ook voorafgaand aan de adoptie van een kind worden wel aanvaardingsgesprekken gevoerd.
Aan het begin van een behandeling, opname of therapie vindt doorgaans een “intakegesprek” plaats.
En tot slot het “eindevaluatiegesprek”: voor hen die een stage of opleiding afronden.
Peer comment(s):
| agree |
Carolien de Visser
: ook met Ingeborg
3 hrs
|
| neutral |
Roel Verschueren
: is m.i. eerder het door Ingeborg bedoelde 'entretien d'évaluation'
4 hrs
|
| agree |
Els Dillerop (X)
3 days 9 hrs
|
Discussion
Zou ik dat dan misschien anders moeten vertalen?